劳动者如果和用人单位发生了劳动纠纷，劳动者可以采取劳动争议解决办法处理，来维护劳动者自身的权益，如果申请劳动仲裁，那么需要确定劳动仲裁的证据材料，具体有哪些呢？下面四川履正律师事务所（成都劳动纠纷官司）小编为大家整理这方面的内容，欢迎阅读！
在实际中，如果劳动者和用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：
劳动争议申诉书
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
用人单位的工商登记资料
劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。
劳动者的身份证复印件
如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
证据资料
如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
最后，劳动者按规定提交证据，若是经劳动仲裁不能解决的，可以接着去法院提起诉讼处理。并且，起诉时，也要将上面收集的证据整理下，在法庭上证明。如果在处理的过程中遇到麻烦可以寻求律师的帮助！
更多法律问题请咨询：四川履正律师事务所（www.lzlaw.net），咨询热线：028-85500292/18081092201
